人才多维度分析
介绍
人才多维分析能对人才进行全方位分析评估并为企业找到与招聘岗位最匹配的候选人。只需要提供职位信息，便可拟人分析候选人与职位工作内容相关度、职能和职级相似度、公司和行业相似度、专业和技能的相似度，并能识别人才在同行中的优秀程度，从而精确滤出最匹配优质人才。人才多维分析和匹配为 HR 和猎头提高 10 倍以上筛简历效率，精准度是普通关键词搜索的 20 倍。
输入
招聘方需求
输出
人才分析及匹配排序
示例
智能职位搜索
介绍
智能职位搜索能帮助猎头为求职者精准匹配岗位。只需要输入简历描述，搜索引擎便能自动利用语义匹配技术帮助猎头为手上的人才精准找到企业职位需求，提高 30% 成单量。
输入
简历或工作经历
输出
与简历匹配的职位
示例
文本简历录入
介绍
文本简历录入能将非结构化简历解析为结构化的数据，自动识别学校、专业、学历等教育背景，以及公司、职位、工作内容、技能等职业背景，便于人才分析及盘点。支持的文档格式有doc, docx, pdf, txt, html等。
输入
文档格式的简历
输出
按模块结构化的简历
示例
图片简历录入
介绍
图片简历录入能将图片格式的简历转为计算机可读文本。每年招聘会或面试企业都会收到大量纸质简历，但是迫于录入的成本，每年很多企业会丢失大量的纸质简历。图片简历录入能将纸质简历转化成可编辑的文本并按模块结构化，大大节省 HR 简历录入的时间成本，避免企业简历流失。
输入
图片格式的简历
输出
结构化的文本简历
示例
薪酬预测
介绍
薪酬预测能为候选人评估合理的薪酬。企业在招人时，给予人才合理的薪酬水平是一门技巧，薪酬过高或过低都会给企业带来负面的影响。薪酬预测能分析候选的各方面背景，找到市场上与其类似的人才，结合招聘市场趋势给予合理的薪酬评估。
输入
候选人的简历
输出
候选人的预估薪酬
示例
